Можно ли уволить беременную женщину при ликвидации компании?

Каждый руководитель фирмы знает, что увольнять беременных запрещено законодательством. Но если компания или один из ее филиалов закрываются, увольнение возможно. Для того, чтобы избежать проблем с законом, необходимо предупредить сотрудников о планируемом увольнении за два месяца. Сделать это нужно под подпись.

Работникам (в том числе, беременных, декретниц, а также тех, кто находится в отпусках), добровольно согласившихся на увольнение, можно отдать трудовые книжки до окончания двух месяцев. При этом они должны письменно подтвердить свое согласие. В трудовой указывается не только название компании, но и ее адрес. Всех остальных компания имеет право уволить лишь после появления в ЕГРЮЛ записи о ликвидации фирмы.

Пенсионные льготы будут отвязаны от пенсионного возраста

Правительство Российской Федерации, ранее предложившее в рамках реформ увеличить пенсионный возраст, а также депутаты Госдумы, которые это предложение одобрили своими голосами в первом же чтении, выразили свою готовность обсудить возможные варианты, которые связаны с утверждением некоторых льгот.

В частности, предлагается утвердить дополнительные льготы для пенсионеров. Стоит напомнить, что по состоянию на сегодняшний день пенсионеры пользуются льготами на оплату коммунальных услуг, имеют бесплатный проезд в городском общественном транспорте, значительные скидки на лекарственные фармацевтические средства, а также полное освобождение от уплаты налога на недвижимое имущество. Все вышеперечисленные преференции привязаны непосредственно к пенсионному возрасту и при его повышении все льготы также будут перенесены.

Депутат Александр Сидякин сообщил, что вполне возможно данный вопрос будет пересмотрен, и льготы отвяжут от пенсионного и привяжут к биологическому возрасту. Сейчас этот вопрос еще остается открытым, и его депутаты Госдумы будут всесторонне рассматривать и обсуждать. Сам же депутат Александр Сидякин полагает что льготы должны сохраняться в существующих на сегодняшний день возрастных рамках – 55-60 лет.

К «уточненке» по РСВ не приводит пересчет больничного листа

Корректирующую РСВ подавать не нужно в том случае, если работнику компании будет пересчитан больничный лист за прошлый период. Доплата должна быть указана в периоде для перерасчета. Данное уточнение содержится в официальном письменном сообщении ФНС от 14.06.2018 года под номером БС-4-11/11512.

Пособие по болезни работнику компании рассчитывается, базируясь на информации, которую имеет руководитель предприятия на момент назначения больничного. В том же случае если работник подал больничный уже после того как материальное пособие было ему выплачено, то в бухгалтерии компании должны доначислить ему средства, пересчитав больничный лист.

ФНС России выдало разъяснение – если, например, в апреле месяце работнику базируясь на справке о сумме заработка, был пересчитан больничный, то и разница ему будет выплачена в апреле. Таким образом исправлять и заново подавать РСВ за 1 квартал не нужно. Что же касается суммы доплаты, то ее следует отразить в сроках 010-070 приложения № 2 к первому разделу расчета за полугодие.