Возможно ли после оформления на полную ставку перевести сотрудника на неполный рабочий режим? Какие документы для этого понадобятся и за какой срок его необходимо уведомить?
Эксперты дали следующие пояснения: у работодателя есть право перевести работника половину ставки, но важно соблюсти при этом несколько условий:
- Во-первых, это можно осуществить, если организация претерпевает организационные изменения или меняется технология труда;
- Во-вторых, предупреждение о переменах должно быть составлено не менее чем за два месяца до изменения режима.
То есть перевод возможен только в тех ситуациях, когда оба этих условия выполняются одновременно, иначе у компании нет права сменить условия труда сотрудника. Единственный доступный способ – это получить его согласие в письменном виде.
Чтобы всё было оформлено документально верно, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также выпустить соответствующий приказ.
