Каждый руководитель фирмы знает, что увольнять беременных запрещено законодательством. Но если компания или один из ее филиалов закрываются, увольнение возможно. Для того, чтобы избежать проблем с законом, необходимо предупредить сотрудников о планируемом увольнении за два месяца. Сделать это нужно под подпись.
Работникам (в том числе, беременных, декретниц, а также тех, кто находится в отпусках), добровольно согласившихся на увольнение, можно отдать трудовые книжки до окончания двух месяцев. При этом они должны письменно подтвердить свое согласие. В трудовой указывается не только название компании, но и ее адрес. Всех остальных компания имеет право уволить лишь после появления в ЕГРЮЛ записи о ликвидации фирмы.
