Теперь для того, чтобы сообщить о прибытии иностранного сотрудника, работодателю необходимо будет предоставлять обновлённый перечень документов вкупе с уведомлением. В него войдут:

• Ксерокопия миграционной карты. В некоторых ситуациях иностранному гражданину не нужно её заполнять, тогда данный документ не прикладывается;
• Ксерокопии документа, удостоверяющего личность приезжего гражданина, причём копии должны быть сняты со всех страниц;
• Копию бумаги, которая гарантирует право иностранного сотрудника использовать помещение, выделенное ему для проживания на этот период.

Если человек, планирующий посетить организацию, неважно один или с членами семьи, гражданин ЕАЭС, то потребуется приложить ещё пару документов:

• Копию договора, который был заключён с организацией, находящейся на территории Российской Федерации, подтверждающего наличие трудовых или гражданско-правовых отношений;
• Ксерокопии документов, гарантированно подтверждающие наличие родственных отношений с членами семьи приезжего.

Если помещение, в котором планируется проживание, было предоставлено организацией, заключившей с иностранным гражданином договор, то нужно также предоставить:

• Как и в предыдущем пункте обязательно приложить копию договора с организацией, который будет подтверждать факт наличия трудовых или гражданско-правовых отношений;
• Непосредственный руководитель должен составить письмо, в котором будет сказано, что иностранный сотрудник проживает в помещении организации, не имеющем адреса (даже временном). Направить письмо нужно будет в местный миграционный отдел, как и все остальные бумаги.

Крайне важно не пренебрегать предоставлением всех нужных документов в местный миграционный отдел. В настоящее время штраф за сокрытие иностранного работника может доходить до отметки в полмиллиона рублей в зависимости от размера и формы собственности организации.

Согласно недавнему решению Минфина такая практика абсолютно корректна. Специалисты в налоговой сфере с 2019 года советуют поставщикам корректировочные счета-фактуры, если клиент решает обратиться с возвратом товара.

Корректировочный счёт-фактура выставляется в следующих случаях:

• Стоимость товаров изменилась;
• В партии обнаружились некачественные товары;
• Возвращаются товары, не принятые на учёт.

При этом, чиновники обратили отдельное внимание на то, что выставлять подобные счета-фактуры можно как при возврате товара ненадлежащего качества, так и полностью соответствующего стандартам.

В конце февраля в Минфине приняли решение, согласно которому отправка сотрудника с сохранением рабочего места на профессиональное обучение теперь считается полноценной командировкой. У компаний появилась возможность подавать бланки с расходами на дорогу и проживания для вычета.

Теперь подробнее: для того, чтобы подобные поездки приобрели статус командировки обязательно прохождение профессиональной подготовки в другой местности. Сотрудник на этот срок должен не только сохранить за собой рабочее место, но и быть оторванным от производства на весь срок, в течение которого будет происходить обучение, переподготовка или квалификационная оценка деятельности.

Организацию обязуют возместить работнику все расходы, понесённые на проезд и проживание. То есть оплата билетов на транспорт, обеспечение комплектом спальных принадлежностей в поезде, возмещение средств за проживание в гостинице и некоторые другие. В 171 статье Налогового кодекса указано, что НДС по таким расходам принимается к вычету.

Для того, что вычет был выполнен, организациям нужно, как и раньше оформить на работника, отправляющегося в командировку или на обучение, бланк строгой отчётности. Сумму НДС требуется указать отдельной строчкой.