Можно ли уволить беременную женщину при ликвидации компании?

Каждый руководитель фирмы знает, что увольнять беременных запрещено законодательством. Но если компания или один из ее филиалов закрываются, увольнение возможно. Для того, чтобы избежать проблем с законом, необходимо предупредить сотрудников о планируемом увольнении за два месяца. Сделать это нужно под подпись.

Работникам (в том числе, беременных, декретниц, а также тех, кто находится в отпусках), добровольно согласившихся на увольнение, можно отдать трудовые книжки до окончания двух месяцев. При этом они должны письменно подтвердить свое согласие. В трудовой указывается не только название компании, но и ее адрес. Всех остальных компания имеет право уволить лишь после появления в ЕГРЮЛ записи о ликвидации фирмы.

оставьте комментарий