Работник, получивший компенсацию за отправку своего ребенка на соревнования, должен уплачивать с нее НДФЛ

Управление ФНС России в столице выпустило 28 февраля 2020 года специальное письмо, в котором разъяснило, что компенсация, предоставляемая организацией тем сотрудникам, дети которых участвуют в различных спортивных соревнованиях, расходов, связанных с подобными поездками, представляет собой разновидность дохода.

Также в данном документе акцентировано внимание на том, что в списке средств, не подлежащих обложению НДФЛ, подобная компенсация не фигурирует. Таким образом, с денег, выделяемых компаниями своим сотрудникам на отправку их детей на соревнования, должен в обязательном порядке быть уплачен НДФЛ.31

Аналогичной позиции чиновники из налоговой службы придерживаются и в отношении страховых взносов. Они указывают на то, что такого рода компенсация, получаемая сотрудниками фирм и организаций, не упоминается в 422-й статье Налогового кодекса, в которой содержатся исключения, не облагающиеся страховыми сборами. Отсюда следует, что уплачивать их с данной компенсации необходимо на общих основаниях.

Налоговым инспекторам напомнили о необязательности печати

Некоторое время назад хозяйствующие общества, как акционерного типа, так действующие в формате ООО, были обязаны располагать персональной печатью. Однако данное обязательство было упразднено принятым 6 апреля 2015 года ФЗ №82. Таким образом, уже на протяжении пяти лет налоговые органы не имею права требовать от подобных организаций наличия печати, однако подобные случаи по-прежнему встречались.

С целью прекращения такой практики и окончательного закрытия данного вопроса ФНС России выпустила 4 марта 2020 года специальное письмо, адресованное местным инспекторам ведомства. В нем акцентировано внимание на том факте, что с момента вступления в силу ФЗ №82, а именно с 7 апреля 2015 года, ООО и АО не обязаны изготавливать и использовать при оформлении своей документации печати.

Интересно, что еще в год принятия данного закона инспекторами были получены исчерпывающие разъяснения относительно его применения. Однако, раз в 2020 году потребовалось дополнительное письмо, касающееся данного вопроса, значит, первоначальных разъяснений оказалось недостаточно.

Ситуации, при которых увольнение пенсионера не должно сопровождаться отработкой

Нередко случается, что граждане, уже вышедшие на пенсию, по той или иной причине решают вернуться к активной трудовой деятельности. Однако в какой-то момент выполнять свои обязанности им становится слишком трудно или же они просто устают и понимают, что пора уходить на покой.

В такие моменты пожилые граждане часто подают заявление на увольнение, рассчитывая получить последнее без традиционной отработки.

Законодательство действительно предусматривает такую возможность для пенсионеров, однако лишь в том случае, когда имеет место совпадение сразу нескольких условий. Во-первых, в качестве причины увольнения в заявлении должен быть прописан именно выход на пенсию. Во-вторых, ни одно из предшествующих увольнений работника не должно было быть обусловлено аналогичной причиной.

Наличие противоречия хотя бы с одним из этих условий обязывает гражданина, несмотря на достижение им пенсионного возраста и наличие достаточного трудового стажа, заблаговременно, в двухнедельный срок, уведомлять руководство о своем намерении уйти с работы.