Министерство экономического развития приступило к рассмотрению новой инициативы. Она заключается в системном слежении за тратами и доходами граждан РФ. Предполагается, что подобная практика поможет существенно повысить показатели борьбы с теневой экономикой и нелегальными доходами.

Б. Панина сообщила, что в настоящий момент готовится доклад, касающийся легализации бизнеса. Также, по её словам, в ведомстве собираются заняться введением системы контроля за расходами россиян и их соотношением с доходами.

Идею называют пока сырой и не уверены в положительной реакции граждан на подобную инициативу. Отчасти поэтому подробностей проекта пока не раскрывают.

Недавнее постановление Правительства вносит изменения в перечень работ и должностей, которым полагается прибавка к будущей страховой пенсии. Ещё недавно, 1 января, была поднята оплата отработавшим в сфере сельского хозяйства тридцать лет и при этом постоянно проживающим вне городов. Повышение выплаты составило двадцать пять процентов.

Чуть ранее в ноябре 2018 года был разработан список должностей в сельхоз промышленности, которые получат повышение фиксированной страховой пенсии. В перечень вошли более пятисот профессий, при его составлении законодатели опирались на:

• ОКВЭЛ;
• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
• Предложения Министерства сельского хозяйства.

В отредактированном перечне теперь имеются профессии, касающиеся животноводства, растениеводства, рыбоводства, которые ранее включены в него не были.

В качестве примера приведём несколько категорий, который пополнили список:

• Индивидуальные предприниматели, занимающиеся сельхоз промышленностью;
• Профессии, связанные с обслуживанием и ремонтом техники и оборудования, используемого в сельском хозяйстве;
• Лица, выполняющие охранную деятельность сельхоз объектов.

Возможно ли после оформления на полную ставку перевести сотрудника на неполный рабочий режим? Какие документы для этого понадобятся и за какой срок его необходимо уведомить?

Эксперты дали следующие пояснения: у работодателя есть право перевести работника половину ставки, но важно соблюсти при этом несколько условий:

• Во-первых, это можно осуществить, если организация претерпевает организационные изменения или меняется технология труда;
• Во-вторых, предупреждение о переменах должно быть составлено не менее чем за два месяца до изменения режима.

То есть перевод возможен только в тех ситуациях, когда оба этих условия выполняются одновременно, иначе у компании нет права сменить условия труда сотрудника. Единственный доступный способ – это получить его согласие в письменном виде.

Чтобы всё было оформлено документально верно, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также выпустить соответствующий приказ.