Разблокировка счета – после прекращения статуса ИП

Минфин выпустил 12 ноября 2019 года письмо (№ 03-02-07/1/87164), разъясняющее последствия неуплаты вовремя налогов индивидуальным предпринимателем. В подобной ситуации налоговая служба имеет право на принудительное исполнение ИП своих обязанностей. Действия касаются отправки в банк решения о блокировке счета предпринимателя. Это означает, что ИП не сможет осуществлять банковские операции.

Физическое лицо вправе выйти из статуса индивидуального предпринимателя в силу различных причин. После утраты такого статуса банковские операции со счетами возобновляются. Для разблокировки не требуется специального решения налогового ведомства об отмене заморозки счета физлица – банк снимает блокировку самостоятельно.

Договор ГПХ? ККТ не потребуется!

Согласно актам Минфина № 03-01-15/87170 и № 03-01-15/87169 применение ККТ не предусмотрено в вопросах расчетов с человеком, заключившим с организацией договор ГПХ.

Федеральный закон № 54 регламентирует использование ККТ при выполнении заказанной работы, реализации услуг либо товаров. Однако в ситуации, когда гражданин, выступающий в качестве физлица, оформил с компанией соглашение о гражданско-правовых отношениях, организация сама является покупателем. Она же и выплачивает в дальнейшем подрядчику денежные средства, оговоренные в соглашении. Поэтому нет смысла применять ККТ при процедуре заработанных выплат данному физическому лицу.

Госдума одобрила введение электронных трудовых книжек

Поправки в ТК, касающиеся перехода на трудовые книжки в электронном варианте, были одобрены Госдумой 3 декабря в третьем чтении.

В отличие от традиционной, электронную трудовую книжку невозможно перелистать, взяв в руки. Она доступна исключительно в цифровом формате. Тем не менее, в ней сохраняются те же данные, что и в обычном варианте, а именно сведения:

  • о самом работнике;
  • о текущем месте трудоустройства;
  • о должностных обязанностях;
  • об изменении должности и переводах на иную работу;
  • об увольнении.

Записи относительно увольнения работника должны сопровождаться информацией об основании прекращения трудовых отношений. Любые другие сведения, которые указываются обычно в таком документе (например, поощрения), должны точно так же заноситься и в электронную трудовую книжку.

Данные о стаже человека, его трудовой деятельности доступны на портале Госуслуг либо на ресурсе Пенсионного фонда в личном кабинете. Зайти в трудовую книжку можно будет также с помощью мобильного приложения.

Работодателю вменяется в обязанность до 30.06. 2020 сообщить своим работникам о том, что они имеют право выбрать один из двух вариантов:

  • обычную книжку на бумажном носителе (тогда она остается у работодателя и последующие данные будут вноситься в нее);
  • электронную книжку (в этом случае после соответствующей записи традиционный документ будет вручен работнику, а дальнейшие сведения будут вноситься в ЭТК).

Каждый работник, получивший такое уведомление, обязан выбрать один из предложенных вариантов до конца 2020 года и сообщить работодателю о своем решении в письменном виде. Если до 31 декабря заявление от работника не будет получено, работодатель автоматически перенесет сведения в электронный формат и выдаст бумажную книжку на руки владельцу.

Это условие справедливо лишь для тех работников, кто трудоустроился до конца 2020 года. Если же ваша работа в организации началась с 1 января 2021 года, то вы автоматически включаетесь в систему электронных трудовых книжек.